Líder e Liderados Novos desafios!

líder e liderados
Líder e liderados atuam com o coração e não somente com a razão, quando verdadeiramente liderados. Entenda a arte a ser aplicada com altruísmo e empatia …

Líder e liderados!

1. Líder e liderados autênticos são conscientes de seus valores de maneira genuína.

Pois, os líderes autênticos são pessoas de autorealização e são conscientes de suas forças, limitações e emoções.

Por isso, mostram sua verdadeira essência a seus seguidores.

Então, não agem de duas maneiras: de um jeito às ocultas e de outro em público.

Não ocultam seus erros e fraquezas, por medo de parecerem fracos.

Entretanto, entendem que renovar e aprender constantemente é uma viagem sem fim, que nunca estará completa.

2. O líder e liderados autênticos são capazes de colocar a missão e os objetivos – da organização – à frente de seus próprios interesses.

Por isso, eles fazem o trabalho em busca de resultados, não para seu próprio poder, dinheiro ou ego.

3. Os líderes autênticos lideram com o coração e não somente com suas mentes.

Assim sendo, eles não tem medo de revelar suas emoções e suas vulnerabilidades para se conectar com seus liderados.

Mas, isto significa que o líderes autênticos são “soft“.

Na verdade, a comunicação de forma direta é fundamental para se obter resultados satisfatórios.

Portanto, eles a realizam com empatia e abertamente.

4. O líder e liderados autênticos estão focados no longo prazo.

Os verdadeiros líderes na empresa se concentram no crescimento dos valores para os acionistas.

Portanto, não focam apenas nas estimativas trimestrais.

Líderes sabem que para alimentar pessoas e cuidar do negócio demanda muito trabalho, dedicação e paciência.

Como não ser manipulado?

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Conclusão

O tema liderança está presente em todas as organizações e vários líderes surgiram ao longo da história …

Mas, alguns foram revolucionários ou condutores e outros devastadores.

Para Chiavenato (2008), “ser líder é o processo de conduzir um grupo de pessoas.

É a habilidade de motivar e influenciar os liderados para que contribuam da melhor forma com os objetivos do grupo ou da organização”.

Portanto, essa habilidade em influenciar e motivar pessoas é o ponto chave para as organizações.

Pois, esta ação pode ser positiva ou negativa, impactando diretamente nos objetivos organizacionais.

O liderado – normalmente – será o reflexo de seu líder.

Autor: Erivaldo Ribeiro
Juntos, podemos sempre mais!

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